Turismo in crescita e 15mila posizioni aperte: una giornata d’incontro tra aziende e giovani

La Puglia turistica cresce, ma rischia di rallentare per una carenza strutturale di personale qualificato. Nel comparto dell'accoglienza – in particolare nei pubblici esercizi e nel mondo Horeca – si stima una mancanza di circa 15.000 addetti su scala regionale. Un dato che incide direttamente sulle oltre 40.000 imprese pugliesi del settore, molte delle quali faticano a reperire figure professionali formate, soprattutto in vista della stagione estiva.

Il problema non è solo numerico, ma anche qualitativo. La scarsità di competenze adeguate rischia di compromettere la qualità dei servizi offerti e, in alcuni casi, perfino l'apertura delle attività: ristoranti, stabilimenti balneari e strutture ricettive che potrebbero trovarsi nell'impossibilità di operare a pieno regime per mancanza di personale.

Per rispondere in modo concreto a questa emergenza occupazionale, la Camera di Commercio di Bari ha promosso l'iniziativa "Io Lavoro in Puglia Talent Day", coinvolgendo i principali attori istituzionali del sistema lavoro e formazione. Hanno aderito Sviluppo Lavoro Italia, agenzia del Ministero del Lavoro, ARPAL Puglia, agenzia regionale per le politiche attive, e Renaia, la rete nazionale degli istituti alberghieri.

L'obiettivo è chiaro: creare un matching diretto tra imprese turistiche e giovani provenienti dagli istituti alberghieri e turistici della regione, coinvolgendo anche il mondo dei disoccupati interessati a un inserimento lavorativo, in particolare per il periodo estivo.

L'appuntamento è fissato per il 10 marzo, dalle ore 9.30 alle 18.00, in una giornata interamente dedicata al lavoro nel turismo. Le imprese, informate tramite PEC, potranno aderire attraverso un apposito link e partecipare a incontri B2B con studenti e candidati. Non si tratterà solo di una fiera del lavoro, ma di un momento di confronto strutturato su strumenti innovativi e nuove soluzioni operative.

Tra questi, verranno presentati e valorizzati portali digitali già attivi ma ancora poco utilizzati, come il portale regionale Lavoro per Te e il sistema nazionale SIISL, destinato a diventare obbligatorio per chi percepisce ammortizzatori sociali ed è in cerca di occupazione. Strumenti che, se usati in modo sistematico dalle imprese, possono consentire di intercettare in modo rapido e mirato le professionalità necessarie.

Accanto alle politiche regionali e nazionali, si guarda anche a strumenti di mobilità internazionale, per attrarre giovani dai Paesi occidentali – in particolare anglosassoni – e dai Paesi del Nord Africa, attraverso canali regolamentati pensati per rispondere in modo strutturale alla carenza di manodopera. Work in Holiday è uno strumento sul quale ci si soffermerà. Un problema che non riguarda solo la Puglia, ma l'intero sistema turistico italiano.

Un altro nodo cruciale è quello della fuga dei giovani qualificati. Centinaia di studenti pugliesi degli istituti alberghieri scelgono ogni anno di lavorare in regioni come l'Emilia-Romagna o il Trentino-Alto Adige, attratti da opportunità consolidate e stagioni organizzate con largo anticipo. L'ambizione del Talent Day è anche questa: trattenere i talenti in Puglia, offrendo loro percorsi professionali stabili e qualificanti in un territorio che oggi dispone di aziende competitive, strutturate e sempre più attrattive.

Dedicare una giornata al tema del lavoro nel turismo significa riconoscere che la qualità dell'accoglienza è il vero motore della competitività pugliese. Senza risorse umane formate e motivate, nessuna strategia di promozione potrà garantire risultati duraturi.

"Io Lavoro in Puglia Talent Day" vuole essere il primo passo di una collaborazione stabile tra imprese, scuola e istituzioni, per trasformare un'emergenza in un'opportunità di crescita e sviluppo per l'intero territorio.